龍城|第七十節 潛力評估

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  黃鶴和往常一樣進入中心,來到自己的辦公室,目光掃過,外面大伙精神飽滿。

  他很滿意。

  身為萬神集團人才發展中心的技術總監,他的團隊主要負責對潛力新星進行技術評估。他們出示的技術評估報告,將直接影響集團的決策。

  萬神集團之所以能夠長盛不衰,并且規模日益擴大,和他們不拘一格的人才考核制度有直接的關系。

  集團的業務輻射七十四個星球,在每個星球,都會有分支機構。各個星球的分支機構,有一個重要的任務就是尋找有潛力的年輕師士。

  成名的師士,基本上都是早已名花有主。即使“在野”,想要招攬需要付出的代價也非常高昂。

  錢好說,在足夠的利益面前,支付成本并不是問題,問題是忠誠度是否可靠。

  成名師士招攬進集團,如果不讓其參加核心業務,那無疑是浪費,對方也會覺得不受信任而心生不滿。可如果讓其參加核心業務,誰也不能保證他會不會背叛?會不會是對手所派的間諜奸細?

  最值得信賴的無疑是同一氏族血脈下的族人。

  面對廣闊的宇宙,想要做大做強,只靠所謂的族人是完全不可能。

  因此,招攬有潛力的半成品新星,再長期培養、考察,幾乎是每個大集團的選擇。這些從各地發掘來的新星,被送到集團專門的梯隊,經過層層梯隊的培養,他們對集團更有感情也更加忠誠。

  萬神集團在這方面做得不錯。

  集團主動放棄一些邊緣業務,養活了大批的附庸小公司、幫派,它們成為集團的最底層梯隊。

  每年,他們都會給集團推薦他們認為不錯的苗子。好苗子能否被集團選上和選上的數量,將直接影響這些小公司、幫派第二年的收益。如果他們推薦的新星日后成為集團的高層,他們還可以享受到源源不斷的紅利。

  因此他們會不遺余力地挖掘有潛力的年輕人。

  大量的報告如同雪花般飛往集團總部,如何從海量的目標中選取有價值有潛力的新星,便是人才發展中心的日常工作。

  黃鶴的團隊主要負責評估目標的技術風格、是否定型,是否有更優化的路線,是否有潛力,以及日后發展可能遇到的瓶頸等等。

  黃鶴擔任團隊負責人已經有二十多年,經驗豐富,他最輝煌的成績便是力排眾議,為集團推薦了丁秋。

  當時的丁秋十二歲,盡管技術比同齡人細膩許多,但是他的身體素質極為糟糕,甚至在所有推選的目標中倒數。

  丁秋自然而然落選。

  黃鶴卻發現了丁秋的閃光點,親自找到集團的實權人物諾曼先生,最終把丁秋送進集團的培養梯隊。

  丁秋也沒有辜負黃鶴的期望,一飛沖天,最終在24歲的時候晉升超級師士,成為集團的核心人員。

  光是憑借這一筆功績,黃鶴就足以拿著優厚的工資退休養老。

  但是黃鶴并沒有退休,他熱愛這份工作,看到一個個有潛力的孩子,能夠得到更好的培養,踏上更高的舞臺,他心中充滿成就感。

  在自己的座位下坐下,光腦自動打開。

  “親愛的黃鶴總監,早上好。您有一份加急的郵件,來自諾曼先生。”

  在人才發展中心,加班是經常的事。人才的競爭,就是一場戰爭。像丁秋這樣的情況并不常見,有潛力的新星往往光彩奪目,只要不是瞎子都能看得出來。

  這個時候想要簽下目標,往往需要爭分奪秒。

  加急的郵件,一般就用在此時。

  黃鶴精神一振。

  他打開郵件,里面是幾段全息影像,他沒有馬上看影像,而是先瀏覽目標的主要信息。

  “目標姓名:龍城。年齡:17歲?目前就讀于岄星奉仁光甲學院。”

  17歲?黃鶴微微皺起眉頭,年齡有點偏大。

  一般而言,集團比較青睞十二歲左右的年輕人。這個年齡段的年輕人,能看出天賦苗頭,技術沒有定型,有足夠的時間成長,而且從小培養,對集團的感情也更深厚。

  岄星奉仁光甲學院,黃鶴記得諾曼的兒子哈羅德就是就讀于這所學校。

  然后黃鶴看到來自靳海的搜索匹配,他不由啞然失笑,五十分之一的概率成為超級師士?要是超級師士的苗子那么容易找,他們也不用這么費勁了。

  事實上,黃鶴只發掘過丁秋這一位超級師士。整個萬神集團的歷史上,也只培養出三位超級師士。

  打開影像,當他看到龍城,以他見過無數新星的眼睛,立即確認,龍城絕對沒有十七歲!

  等他看著看著,面色變得嚴肅起來。

  又看了一會,他停下來,起身來到外面大廳:“所有人,把手上的活先放一下。來分析一下這幾段影像,速度要快。下午三點開會,下班之前報告匯總。加急郵件!”

  辦公室的氣氛陡然緊張起來。

  黃鶴接著道:“游戲技術組,目標有一段三個小時的游戲視頻,你們的任務最重。”

  如今的年輕人都喜歡玩游戲,尤其是《超級師士》這類擬真游戲,更是全民游戲。盡管游戲和現實有很大的差別,但依然能夠得到一些有價值的信息。

  游戲技術組有七個人,組長是鄧磊,他連忙道:“好。”

  一名組員打開視頻,忍不住驚呼:“臥槽,《終極技巧測試》!這是哪位大佬?”

  其他組員聞言,立即興奮起來。他們都是重度游戲玩家,知道《終極技巧測試》的難度爆表。能夠完成該項挑戰的玩家都是資深玩家,畢竟游戲和實戰還是有許多差別。

  比起其他的小組,游戲技術組的成員最為年輕,全程都是大呼小叫。

  “他怎么發現的?背后長眼睛了嗎?”

  “大家玩的是一個游戲嗎?”

  “大佬!跪了!”

  “一定要把他簽下來啊,這以后就有人帶我飛。”

  激動的并不只有游戲技術組,其他組也不斷響起驚呼,此起彼伏。

  盯著全息影像的黃鶴越看越激動。

  各個小組迅速變得忙碌起來,各種技術動作的分析,戰術素養的分析,突發情況處理習慣的分析,武器選擇偏好等等。

  開會時激烈的爭吵,各個小組都是情緒激動。

  數個小時后,一份最終的報告發送出去。

  半個小時候,諾曼收到報告,打開報告,映入視野的是一段鮮紅奪目的大字。

  “目標潛力評估:S!”

  又過了半個小時,早就在全息網絡中心守候的靳海收到老爺諾曼的最新指示。

  “不計代價,招攬龍城!”
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